Razvoj kadrov se začne s kvalitetnim izborom kadrov. Tako pri zaposlenih kot pri kandidatih je nujno potrebno prepoznati in razvijati potenciale, jih okrepiti ter spodbujati posameznikovo strast do dela: zase, za podjetje, za družbo. Plan razvoja kadrov vključuje vse vidike, temelji na viziji razvoja podjetja, vključuje kulturo in vrednote. Ljudem omogoča napredek, občutek koristnosti, motivacijo in aktivacijo kreativnega potenciala, ki se skriva v vsakem posamezniku. S tem zagotovimo, da so zaposleni seznanjeni z novostmi in strokovnimi smernicami, so motivirani za lasten razvoj, prevzemajo odgovornost in prispevajo k napredku tima.
Glavne točke pristopa:
- Ocena trenutnega stanja, primerjava s cilji (s pomočjo orodij in metod).
- Analiza vrzeli in določitev prioritet (skupaj s strokovno ekipo in vodstvom).
- Priprava predloga smernic razvoja ob upoštevanju vizije podjetja (individualno, skupinsko, na ravni podjetja).