Z optimalno izbiro sodobnih kadrovskih orodij in metod v podjetju dvignemo nivo kakovosti na področju ravnanja s človeškimi viri. Podpiramo razvoj kadrov in s tem razvoj podjetja. Dosegamo ambiciozno postavljene cilje in izboljšujemo motivacijo.
Analitični pristop vodi k pravim odločitvam. Izmerimo potenciale in jih razvijamo tam, kjer so in ne tam, kjer jih ni. Tako dosežemo največjo možno investicijo vloženega denarja in časa. Za učinkovito vodenje vodje opremimo z znanjem, orodji in metodami. Le tak pristop vodi k uspehu podjetja in konkurenčnosti na dolgi rok.
– Strategija razvoja kadrov
– Plan razvoja kadrov
– Karierni načrti in nasledstva
– Letni razvojni pogovori
– Kompetenčni modeli
– Matrika delovnih mest
– Segmentacija ključnih delovnih mest
– Segmentacija ključnih kadrov
– Talent Management
– Lean Recruiting
– Mentoriranje
– Coaching
– Izobraževalne delavnice in treningi
Glavne točke pristopa:
- Pregled in analiza obstoječega stanja.
- Določitev ciljev.
- Postavitev strategije.
- Predlog aktivnosti ter orodij in metod za uspešno pot do uresničitve ciljev.
- Uvedba z vključitvijo vseh deležnikov.
- Spremljanje izvajanja in preverjanje.