Uvedba coachinga v organizaciji pomembno prispeva k dvigu učinkovitosti.
Mentoriranje za uvajanje novih zaposlenih in za prenos znanja med izkušenimi in začetniki je nujno, saj le tako lahko zagotovimo učinkovit prenos znanja, hiter zagon in prevzem odgovornosti na delovnem mestu.
Medgeneracijsko sodelovanje je velika priložnost in izziv sodobnega časa. Je odličen pristop k prenosu znanja in izkušenj starejših sodelavcev na mlajše in obratno. Prispeva k uravnoteženemu, skladnemu in celovitemu napredku organizacije.
Izkoristite coaching zase in za svoje sodelavce. Lahko vas naučimo coaching metode za vsakdanjo rabo. Izvajamo izobraževalne delavnice in treninge:
– Šola vodenja
– Postavljanje ciljev
– Timsko delo
– Komunikacija
– Upravljanje s stresom
– Teambuilding ali timbilding v naravi
Glavne točke pristopa:
- Pregled ciljev in dosedanjih aktivnosti.
- Preučitev in priprava predloga.
- Načrt aktivnosti, potrditev vodstva.
- Izvajanje, spremljanje in preverjanje.