Ena temeljnih nalog vodje kadrovske službe je organizacija in vodenje kadrovske službe, ki podpira uresničevanje razvoja in strategije družbe. Učinkovito deluje tako na področju zagotavljanja administrativne podpore kot na področju razvoja kadrov.
V Sloveniji prevladujejo mikro, mala in srednje velika podjetja, ki velikokrat nimajo svojega kadrovskega oddelka oziroma kadrovskega strokovnjaka. S selekcijo in razvojem kadra se ne ukvarjajo oziroma pogosto to odgovornost prevzame kar direktor, tajnica ali vodja oddelka. V teh primerih bi bilo veliko bolj učinkovito zaposliti ali najeti kadrovskega strokovnjaka.
Glavne točke pristopa:
- Preučitev nivoja razvitosti kadrovske službe.
- Ocenitev nivoja razvitosti kompetenc kadrovskih strokovnjakov.
- Priprava načrta in aktivnosti.
- Izvajanje in dopolnjevanje.
- Spremljanje in preverjanje izvajanja.