Zaposlene motivirajo različni dejavniki; vodje, ki spodbujajo zaposlene k čim boljšim rezultatom, sodelavci, ki delujejo kot ekipa, urejeno delovno okolje, priznanje za dobro opravljeno delo in seveda tudi primerna finančna nagrada. Primerno in stimulativno plačilo je vsekakor pomemben motivacijski dejavnik. S tem zaposlenim pokažemo, da so za dobro delo ustrezno nagrajeni. Pri tem je pomemben dejavnik dober plačni model, ki vsebuje tudi variabilni del plače. Sistem nagrajevanja je odvisen od panoge in vrste dela, ki ga zaposleni opravljajo.
Glavne točke pristopa:
- Pregled obstoječega stanja in določitev primernega plačnega modela in sistema nagrajevanja.
- Postavitev in uvedba (postavljanje ciljev, “ponderjev”, rokov in periodike izplačil).
- Načrtovanje finančnih virov za izplačila.
- Spremljanje in preverjanje izvajanja.