RAZVOJ KULTURE DOBREGA POČUTJA V PODJETJU
Opolnomočen posameznik, ki se dobro počuti, razvije večjo odpornost, je bolj motiviran in je gonilo sprememb v podjetju. Dobro počutje vsakega posameznika vodi do kolektivnega dobrega počutja, večje učinkovitosti in uspešnosti podjetja.
K razvoju organizacijske strategije dobrega počutja pristopamo z znanstveno dokazanimi metodami in pristopi, s katerimi delujemo v smeri:
- ustvarjanja pozitivne in vključujoče organizacijske kulture kot nosilca celotnega procesa,
- vzpostavitve transparentne komunikacije na vseh nivojih,
- skrbnega poslušanja potreb zaposlenih v realnem času, ter
- ustvarjanja in spodbujanja psihološko varnega okolja v katerem si lahko posamezniki in člani timov zaupajo in delijo svoje izzive.
Razvoj dobrega počutja je pot, z veliko učenja, komunikacije in sodelovanja. Je nenehen proces, ki vključuje vse zaposlene. Čeprav univerzalnega recepta ni, je za uspeh razvoja dobrega počutja pomembno začeti s širšo sliko organizacijske kulture, njenim poslanstvom, vrednotami, skupnimi prepričanji.
Glavne točke pristopa:
- Pregled trenutnega stanja
- Identifikacija ključnih področij za razvoj strategij dobrega počutja (načini dela, izgorevanje, zavzetost, manjkajoče kompetence in veščine za nudenje podpore zaposlenim)
- Izdelava načrta in vzpostavitev strateške funkcije za podporo dobrega počutja
- Načrtovanje izobraževanja in izobraževanje vodilnega kadra (vodje področij)
- Spremljanje izvajanja in prilagajanje